La empresa puede incurrir en responsabilidad administrativa, civil e incluso penal si no acredita haber formado, autorizado y dotado adecuadamente al trabajador que las utilizaba.
Cómo integrar la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad. Claves prácticas según el INSST
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado recientemente nuevos materiales bajo el título Integración de la prevención de riesgos...





