Ignorar este enfoque puede ser considerado un incumplimiento legal y una forma indirecta de discriminación, lo que puede acarrear sanciones, recargos de prestaciones y responsabilidad empresarial en caso de accidente.
Cómo prepararse para los cambios en prevención de riesgos laborales
La prevención de riesgos laborales está viviendo un momento de transformación. Tanto el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) como la Inspección...




