Puede derivar en sanciones económicas, requerimientos de subsanación, paralización de actividades, imposición de recargos de prestaciones y derivación de responsabilidad penal en caso de accidentes graves.
¿Puede una enfermedad psicológica ser reconocida como accidente de trabajo?
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...





