FAQS: Resolvemos tus preguntas
Puede derivar en sanciones económicas, requerimientos de subsanación, paralización de actividades, imposición de recargos de prestaciones y derivación de responsabilidad penal en caso de accidentes graves.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
El acoso laboral no empieza con una denuncia. Empieza antes, cuando aparecen señales que se repiten y que van deteriorando a una persona y al equipo. Si eres mando o...
Los riesgos laborales se generan en la propia actividad laboral, la interacción del trabajador con su entorno, herramientas y la organización del trabajo. Por eso su...
No todas las actividades laborales se desarrollan en el centro de trabajo. Reuniones comerciales, visitas a clientes, supervisiones de obra, asistencia a ferias,...
Las empresas deben conservar registros que acrediten la formación impartida. Mantener esta información organizada es fundamental para demostrar el...
La formación obligatoria de los trabajadores no solo puede actualizarse, sino que en muchos casos debe hacerlo. La normativa laboral y preventiva...
Siempre que sea posible, la formación obligatoria debe impartirse dentro de la jornada laboral. Si no es posible y se realiza fuera del horario...