Las resoluciones y sentencias citadas (AP Jaén 82/2019, AP Albacete 327/2020) muestran sanciones, responsabilidades penales y administrativas por falta de formación, planificación y comunicación a la autoridad laboral.
Hiperconectividad laboral: por qué se ha normalizado y cómo gestionarla desde la prevención de riesgos
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...





