Tradicionalmente se ha aplicado el Convenio Estatal de Mensajería de 2006 (considerado “zombi” por su desactualización). En la actualidad, muchas empresas aplican convenios provinciales de transporte y logística, como ha avalado la Audiencia Nacional (Sentencia 48/2023).
¿Puede una empresa limitar este derecho mediante convenio colectivo?
No. El derecho es un mínimo legal inderogable. La negociación colectiva solo puede ampliarlo o adaptarlo, nunca restringirlo.



