La empresa puede bonificarse los costes salariales correspondientes al tiempo que el trabajador dedica a la formación durante su jornada laboral. Estos costes incluyen salario base, complementos salariales y cotizaciones a la Seguridad Social generadas durante el periodo del permiso.
Prevención de riesgos laborales en pymes: lo que está revisando la Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo está reforzando su actuación en ámbitos muy concretos relacionados con la prevención de riesgos laborales en las pymes, con atención especial a...
