Analizan si hubo deber legal, si existió infracción, si hubo un nexo causal con el daño, y si el empresario actuó con negligencia, imprudencia o falta de diligencia preventiva.
Hiperconectividad laboral: por qué se ha normalizado y cómo gestionarla desde la prevención de riesgos
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...





