Analizan si hubo deber legal, si existió infracción, si hubo un nexo causal con el daño, y si el empresario actuó con negligencia, imprudencia o falta de diligencia preventiva.
Inteligencia emocional: una habilidad clave para la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Uno de los grandes retos en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es lograr que todas las personas se comprometan de verdad con la seguridad. Y ahí es donde la...





