Derechos y deberes del trabajador y de la mutua, fecha de inicio y fin de la adhesión, datos personales y régimen de la Seguridad Social. Es necesario para formalizar la protección.
¿Puede una empresa limitar este derecho mediante convenio colectivo?
No. El derecho es un mínimo legal inderogable. La negociación colectiva solo puede ampliarlo o adaptarlo, nunca restringirlo.



