Debe cumplir con la LPRL, que exige la evaluación individualizada de riesgos y la implantación de medidas preventivas específicas, independientemente del convenio colectivo.
¿Puede una enfermedad psicológica ser reconocida como accidente de trabajo?
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...





