Debe exigir por escrito: • La evaluación de riesgos específica del trabajo a realizar. • La planificación de la actividad preventiva. • Justificación del cumplimiento de las obligaciones de información y formación de los trabajadores que vayan a intervenir en el centro de trabajo.
El verdadero problema en PRL no siempre es técnico
Una de las paradojas más llamativas de la profesión del técnico de PRL es que su mayor desafío no suele ser la complejidad técnica del trabajo, sino las trabas y la...





