Debe exigir por escrito: • La evaluación de riesgos específica del trabajo a realizar. • La planificación de la actividad preventiva. • Justificación del cumplimiento de las obligaciones de información y formación de los trabajadores que vayan a intervenir en el centro de trabajo.
Formación continua en PRL: por qué la experiencia no elimina el riesgo
En muchas empresas, la formación en prevención de riesgos laborales se entiende como un punto de partida: se imparte al incorporarse al puesto y, a partir de ahí, se da...
