Debe conservar la evaluación de riesgos, planificación preventiva, registros de formación, entrega de EPIs, reconocimientos médicos, partes de accidente y memorias anuales, al menos durante cinco años o el tiempo que establezca la ley sectorial.
Acoso laboral. Qué dice la ley y qué obligaciones tiene la empresa
El acoso laboral no es una percepción subjetiva, ni una etiqueta que se pone a cualquier conflicto. Es un riesgo laboral de naturaleza psicosocial, y como tal, está...





