La ciberseguridad laboral protege los sistemas, datos y operaciones contra amenazas digitales. Un ciberataque puede poner en peligro la seguridad física (automatización de maquinaria, sistemas críticos), la protección de datos de salud y la continuidad de la actividad laboral.
¿Puede una empresa limitar este derecho mediante convenio colectivo?
No. El derecho es un mínimo legal inderogable. La negociación colectiva solo puede ampliarlo o adaptarlo, nunca restringirlo.



