Existen normas y protocolos específicos para colectivos como mujeres embarazadas y en lactancia, trabajadores jóvenes, personas con discapacidad, y para sectores de riesgo elevado como la construcción, minería, pesca o cuerpos policiales.
Acoso laboral. Qué dice la ley y qué obligaciones tiene la empresa
El acoso laboral no es una percepción subjetiva, ni una etiqueta que se pone a cualquier conflicto. Es un riesgo laboral de naturaleza psicosocial, y como tal, está...





