FAQS: Resolvemos tus preguntas
La gravedad del incumplimiento, la existencia de daño, el grado de culpa o negligencia, la conducta previa de la empresa, y la conexión causal entre la infracción y el daño.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
En noticias recientes sobre edadismo laboral en España se repite la incómoda afirmación de que a partir de los 45 años algo empieza a cambiar. Las oportunidades se...
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...
Todavía persiste la idea de que las personas con discapacidad no podrán desarrollar su trabajo con eficacia. Esta es la barrera más extendida y la que más limita la...
La forma más eficaz es utilizar una plataforma de gestión de formación que registre automáticamente los cursos realizados por cada empleado. De esta...
Cuando la formación se gestiona con hojas de cálculo o correos electrónicos es fácil perder información, duplicar tareas o no tener una visión clara...
Utilizar una plataforma especializada permite estructurar la formación, asignar cursos de forma ordenada y mantener toda la información...