La gravedad del incumplimiento, la existencia de daño, el grado de culpa o negligencia, la conducta previa de la empresa, y la conexión causal entre la infracción y el daño.
Formación continua en PRL: por qué la experiencia no elimina el riesgo
En muchas empresas, la formación en prevención de riesgos laborales se entiende como un punto de partida: se imparte al incorporarse al puesto y, a partir de ahí, se da...





