Sus funciones incluyen: • Favorecer el cumplimiento de los objetivos preventivos. • Servir de canal de información entre empresas. • Asegurar la correcta aplicación de los métodos de trabajo preventivos. Estas funciones están definidas en el artículo 14 del RD 171/2004.
¿Puede una enfermedad psicológica ser reconocida como accidente de trabajo?
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...
