Implica una acción preventiva activa, continua y transversal, que afecta a la planificación, organización, procesos técnicos y condiciones laborales. No basta con documentación: se exige la implantación real y operativa de la prevención en la gestión diaria.
¿Puede una enfermedad psicológica ser reconocida como accidente de trabajo?
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...
