Es clave para la defensa jurídica. Permite demostrar el proceso de identificación, evaluación y control de riesgos, la implantación y seguimiento de medidas preventivas, y la formación y protección real de los trabajadores.
Acoso laboral. Qué dice la ley y qué obligaciones tiene la empresa
El acoso laboral no es una percepción subjetiva, ni una etiqueta que se pone a cualquier conflicto. Es un riesgo laboral de naturaleza psicosocial, y como tal, está...





