Son legalmente vinculantes: el empresario y trabajador deben respetarlas, ya que pueden modificar o matizar la obligatoriedad o idoneidad del uso de un EPI en una tarea concreta, incluso por encima de recomendaciones generales.
¿Puede una enfermedad psicológica ser reconocida como accidente de trabajo?
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...





