Este tipo de formación suele explicar qué se considera acoso sexual o acoso por razón de sexo, cómo identificar conductas inapropiadas y qué mecanismos existen para prevenir y denunciar estas situaciones dentro de la empresa. El objetivo es fomentar un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de comportamientos discriminatorios.
El verdadero problema en PRL no siempre es técnico
Una de las paradojas más llamativas de la profesión del técnico de PRL es que su mayor desafío no suele ser la complejidad técnica del trabajo, sino las trabas y la...
