Este tipo de formación suele explicar qué se considera acoso sexual o acoso por razón de sexo, cómo identificar conductas inapropiadas y qué mecanismos existen para prevenir y denunciar estas situaciones dentro de la empresa. El objetivo es fomentar un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de comportamientos discriminatorios.
Formación continua en PRL: por qué la experiencia no elimina el riesgo
En muchas empresas, la formación en prevención de riesgos laborales se entiende como un punto de partida: se imparte al incorporarse al puesto y, a partir de ahí, se da...
