Sentencias como la del TSJ de Galicia (2019), TS nº 259/2018, TSJ de Navarra (2023) y otras reconocen la violencia física como riesgo laboral y afirman la obligación empresarial o institucional de adoptar medidas específicas.
¿Qué ocurre si no hay relación laboral formal con el trabajador de plataforma?
Aunque no haya contrato laboral, si hay una inserción organizativa relevante, puede haber exigencia de medidas preventivas. La tendencia...