Se aplica la Ley 31/1995, el RD 486/1997 (lugares de trabajo), el RD 1215/1997 (equipos de trabajo) y el RD-ley 4/2023, que obliga a adaptar el trabajo a fenómenos meteorológicos adversos (nivel naranja o rojo).
Hiperconectividad laboral: por qué se ha normalizado y cómo gestionarla desde la prevención de riesgos
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...





