Está limitada a: 1) materias de salud y seguridad laboral, 2) situaciones donde no exista protección más favorable en origen, 3) duración temporal del desplazamiento, y 4) las condiciones de transposición nacional.
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....





