Las empresas deben implementar evaluaciones periódicas de riesgos psicosociales, ofrecer formación continua sobre manejo del estrés y acoso, y promover políticas que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y personal, como la flexibilidad horaria y el teletrabajo.
Siniestralidad laboral en España 2025: datos, sectores y qué explican los accidentes graves
Los datos provisionales de siniestralidad laboral de 2025 muestran un descenso general respecto al año anterior. Sin embargo, como ocurre a menudo en prevención, la...
