La principal norma es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establece que el empresario debe garantizar que los trabajadores reciban formación suficiente y adecuada en materia preventiva. Además, algunos convenios colectivos y normativas sectoriales también pueden exigir formación específica.
Hiperconectividad laboral: por qué se ha normalizado y cómo gestionarla desde la prevención de riesgos
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...
