¿Qué normativa regula la igualdad de género en el entorno laboral en España?

Las empresas deben prevenir, detectar y sancionar conductas discriminatorias o de acoso, formar a su plantilla, promover la igualdad y, en muchos...

A ser informados y formados, participar en la evaluación de riesgos y la adopción de medidas, disponer de EPIs adecuados y vigilancia de la salud...

Aunque no está definido legalmente, se consideran ajustes todas aquellas intervenciones técnicas (mantenimiento, calibración, modificación) que...