Los datos de salud deben tratarse con confidencialidad absoluta, y el empresario solo puede conocer las conclusiones derivadas de los reconocimientos médicos, nunca los datos médicos concretos, según el artículo 22 de la LPRL y la AEPD.
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....
