Las empresas deben realizar evaluaciones de impacto, implementar medidas de mitigación, garantizar transparencia, asegurar la supervisión humana y proteger los derechos fundamentales de los trabajadores.
¿Puede una enfermedad psicológica ser reconocida como accidente de trabajo?
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...





