FAQS: Resolvemos tus preguntas
Garantizar formación teórica y práctica suficiente y adecuada, específica para el puesto, periódica si es necesario y sin coste para el trabajador, preferentemente durante la jornada laboral.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
Muchas pymes tienen dudas sobre si necesitan un plan de emergencias o lo confunden con otros documentos como el plan de prevención o la evaluación de riesgos. La...
¿Qué tiene que saber una pyme sobre la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)? La respuesta es clara: todo lo necesario para proteger a su equipo y cumplir con la ley....
El acoso laboral, también conocido como mobbing, es un riesgo psicosocial con graves efectos tanto para quienes lo sufren como para las organizaciones que lo permiten o...
El crédito de formación puede consultarse accediendo a la aplicación telemática de FUNDAE con certificado digital, donde la empresa puede ver el...
Si una empresa aplica bonificaciones por encima de su crédito disponible, deberá devolver el exceso aplicado a la Seguridad Social y podría...
Entre los costes bonificables se incluyen la impartición de la formación, los materiales didácticos, los costes de organización y, en algunos casos,...