Debe cumplir con toda la normativa general de PRL, realizar una evaluación de riesgos, formar adecuadamente al personal, y garantizar la coordinación preventiva con otras empresas concurrentes (art. 24 de la LPRL).
“No me asciendas si me vas a quemar”. Cuando motivar estresa: la trampa del desarrollo mal gestionado
"Formar, motivar y dar autonomía es también cuidar. Pero si no atiendo los riesgos que rodean esa libertad, puedo terminar dañando a quien quería potenciar". Este...





