Las empresas que organizan formación bonificada deben cumplir diferentes obligaciones, como comunicar las acciones formativas en la aplicación correspondiente, conservar la documentación justificativa de la formación realizada y garantizar que los trabajadores reciben la formación en las condiciones establecidas por la normativa. Además, deben aplicar correctamente las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Siniestralidad laboral en España: qué revelan los datos en pleno debate sobre la Ley de PRL
Los datos de siniestralidad laboral son un reflejo directo de cómo se está trabajando, de cómo se organizan los procesos productivos y de hasta qué punto la prevención...
