La jurisprudencia exige prever incluso las distracciones o imprudencias no temerarias del trabajador. Por tanto, el empleador sigue siendo responsable si no se demuestran medidas adecuadas de prevención (TSJ Castilla-La Mancha nº 504/2018).
¿Qué es la señalización luminosa en seguridad laboral?
Es el uso de luces intermitentes o indicadores visuales para advertir o guiar ante peligros, especialmente útil en entornos con ruido o visibilidad...



