La jurisprudencia exige prever incluso las distracciones o imprudencias no temerarias del trabajador. Por tanto, el empleador sigue siendo responsable si no se demuestran medidas adecuadas de prevención (TSJ Castilla-La Mancha nº 504/2018).
¿Qué riesgos laborales son más comunes en el sector sanitario?
Riesgos biológicos, sobreesfuerzos, riesgos psicosociales (estrés, burnout), pinchazos, agresiones y turnos nocturnos.



