Aunque no tenga entidad empresarial, el empleador está obligado a cumplir medidas preventivas adaptadas, garantizando la protección eficaz de la persona trabajadora, según el RD-ley 16/2022.
¿Qué consecuencias legales puede tener una formación preventiva insuficiente?
La insuficiencia de formación puede considerarse infracción muy grave, sancionable y causa de recargo de prestaciones, según la jurisprudencia del...



