FAQS: Resolvemos tus preguntas
La falta de identificación de riesgos, de medidas preventivas reales, de seguimiento o de adaptación a los cambios puede ser interpretada por los tribunales como incumplimiento de las obligaciones preventivas, debilitando la defensa jurídica del empleador.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
Día tras día, Recursos Humanos va adquiriendo más y más importancia en las organizaciones. Construye cultura, protege y cuida la salud emocional de las personas,...
Hoy, formar a tu equipo en prevención de riesgos laborales (PRL) es más fácil y asequible que nunca. Hay opciones para todo tipo de necesidades, sin que el precio sea...
Si algo nos mostró este apagón, es que incluso en pausa, podemos aprender. Y más nos vale hacerlo ahora. No fue una catástrofe visible. No hubo humo, ni explosiones, ni...
La formación bonificada puede ser impartida por centros de formación externos, por entidades organizadoras que también actúan como formadoras o por...
Sí. Para poder impartir formación dentro del sistema de formación programada por las empresas, los centros deben estar inscritos o acreditados en el...
Sí. Las empresas pueden impartir formación a sus propios trabajadores utilizando personal interno o recursos propios. En estos casos deben cumplir...