FAQS: Resolvemos tus preguntas
En ausencia de normativa específica, se aplica la Ley 31/1995 y el RD 39/1997 como normas generales, según el principio de aplicación supletoria. La formación debe cubrir todos los riesgos identificados.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
En noticias recientes sobre edadismo laboral en España se repite la incómoda afirmación de que a partir de los 45 años algo empieza a cambiar. Las oportunidades se...
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...
Todavía persiste la idea de que las personas con discapacidad no podrán desarrollar su trabajo con eficacia. Esta es la barrera más extendida y la que más limita la...
El control de asistencia es el registro firmado por los participantes que acredita su presencia en las sesiones formativas y permite justificar su...
En la formación online se utilizan sistemas de seguimiento que registran el tiempo de conexión, las actividades realizadas y las evaluaciones...
Si la empresa no comunica correctamente la acción formativa o no respeta los plazos establecidos, podría perder el derecho a aplicar la bonificación...