En comunidades como Illes Balears se han detectado lagunas regulatorias. En estos casos, se aplica supletoriamente la LPRL, el RD 664/1997 y los convenios colectivos aplicables (Decreto-ley 1/2024, Illes Balears).
Hiperconectividad laboral: por qué se ha normalizado y cómo gestionarla desde la prevención de riesgos
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...





