En empresas con menos de 50 trabajadores, estas funciones pueden ser asumidas por el propio empresario o trabajadores designados; en empresas más grandes, su ausencia supone un incumplimiento de la ley y puede ser sancionada.
La reforma de la LPRL: a qué responde y qué objetivos persigue
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales está en proceso de revisión para adaptarse mejor a cómo se trabaja hoy y reforzar la aplicación práctica de la PRL. Tras más...





