FAQS: Resolvemos tus preguntas
En empresas con menos de 50 trabajadores, estas funciones pueden ser asumidas por el propio empresario o trabajadores designados; en empresas más grandes, su ausencia supone un incumplimiento de la ley y puede ser sancionada.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...
Durante años, el empleo doméstico ha sido una de las grandes zonas grises en prevención de riesgos laborales. Un trabajo esencial, pero históricamente poco protegido....
La formación inicial se realiza al incorporarse al puesto de trabajo, mientras que la formación continua permite actualizar y ampliar las...
Documentar la formación permite demostrar el cumplimiento normativo, facilitar auditorías o inspecciones y realizar un seguimiento adecuado del...
La documentación de la formación bonificada debe conservarse durante al menos cuatro años, ya que puede ser requerida en procesos de comprobación o...