Aunque no se menciona directamente, se desprende del texto que fomentar la comprensión y apoyo mutuo en los equipos es clave para detectar malestares y construir un entorno laboral emocionalmente sano.
Hiperconectividad laboral: por qué se ha normalizado y cómo gestionarla desde la prevención de riesgos
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...





