Actualiza conocimientos ante cambios normativos, refuerza buenas prácticas y corrige errores que puedan consolidarse con el tiempo. La formación periódica mejora la cultura de seguridad alimentaria y reduce riesgos operativos en cocina.
¿Puede una empresa limitar este derecho mediante convenio colectivo?
No. El derecho es un mínimo legal inderogable. La negociación colectiva solo puede ampliarlo o adaptarlo, nunca restringirlo.



