Muchas empresas gestionan la formación mediante hojas de cálculo o documentos dispersos, lo que dificulta el seguimiento de cursos y la planificación formativa. Esto puede provocar falta de control, duplicidades o problemas para demostrar el cumplimiento normativo.
Acoso laboral. Qué dice la ley y qué obligaciones tiene la empresa
El acoso laboral no es una percepción subjetiva, ni una etiqueta que se pone a cualquier conflicto. Es un riesgo laboral de naturaleza psicosocial, y como tal, está...
