Cuando la formación se gestiona con hojas de cálculo o documentos dispersos es fácil perder información o no tener visibilidad sobre qué cursos ha realizado cada trabajador. Esto dificulta el seguimiento, complica las auditorías y aumenta el tiempo que los departamentos de RRHH dedican a tareas administrativas.
Integrar la prevención: cómo organizarla para que influya en el trabajo
Los riesgos laborales se generan en la propia actividad laboral, la interacción del trabajador con su entorno, herramientas y la organización del trabajo. Por eso su...
