La Resolución de 21 de noviembre de 2024 establece determinadas medidas aplicables a la iniciativa de formación programada por las empresas durante el ejercicio 2025. Este tipo de resoluciones anuales suelen definir criterios de gestión, procedimientos administrativos y adaptaciones del sistema de formación profesional para el empleo que se aplicarán durante ese año. Para las empresas, estas medidas son importantes porque determinan las condiciones operativas para organizar, comunicar y bonificar la formación de sus trabajadores dentro del sistema gestionado por el SEPE y FUNDAE.
Responsabilidades del trabajador ante un accidente laboral
Las responsabilidades del trabajador ante un accidente laboral no siempre son bien conocidas. Aunque la empresa tiene la obligación de garantizar la seguridad mediante...
