La Resolución de 21 de noviembre de 2024 establece determinadas medidas aplicables a la iniciativa de formación programada por las empresas durante el ejercicio 2025. Este tipo de resoluciones anuales suelen definir criterios de gestión, procedimientos administrativos y adaptaciones del sistema de formación profesional para el empleo que se aplicarán durante ese año. Para las empresas, estas medidas son importantes porque determinan las condiciones operativas para organizar, comunicar y bonificar la formación de sus trabajadores dentro del sistema gestionado por el SEPE y FUNDAE.
Cómo y cuándo debe realizarse la formación de reciclaje en prevención de riesgos laborales
La formación de reciclaje en PRL está implícita en la obligación legal de mantener actualizada la formación de cada persona trabajadora según los riesgos reales de su...
