La Resolución de 21 de noviembre de 2024 establece determinadas medidas aplicables a la iniciativa de formación programada por las empresas durante el ejercicio 2025. Este tipo de resoluciones anuales suelen definir criterios de gestión, procedimientos administrativos y adaptaciones del sistema de formación profesional para el empleo que se aplicarán durante ese año. Para las empresas, estas medidas son importantes porque determinan las condiciones operativas para organizar, comunicar y bonificar la formación de sus trabajadores dentro del sistema gestionado por el SEPE y FUNDAE.
Protegerse es más fácil de lo que parece: 10 gestos clave para evitar picaduras en el trabajo
Picaduras, sarpullidos, infecciones, alergias... Lo que empieza como una molestia puede acabar en una baja médica evitable. Y lo más frustrante es que muchas veces todo...
